一、目的

　　為增強企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感。公司每年度舉行員工評優(yōu)評比，以激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，表彰先進(jìn)榜樣，形成人人爭先進(jìn)的良好企業(yè)文化氛圍。

　　二、適用范圍

　　適用于公司編制已轉(zhuǎn)正員工。

　　三、評選周期

　　每年1月1日起至每年12月31日止。

　　四、員工評優(yōu)獎項

　　員工評優(yōu)獎項等級共分為九級：

　　(一) “勤奮”獎

　　(二) “優(yōu)秀新人”獎

　　(三) “優(yōu)秀員工”獎

　　(四) “優(yōu)秀團(tuán)隊”獎

　　(五) “技術(shù)專利”獎

　　(六) “特殊貢獻(xiàn)”獎

　　五、評選辦法

　　(一) 提名資格審查條件：

　　1) 勤奮獎

　　主要先進(jìn)指標(biāo)(人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計)

　　1. 全年無遲到早退;

　　2. 全年無違章違紀(jì)記錄;

　　3. 全年出勤時間多的前五名員工。

　　注：此獎項為人力資源部提名。

　　2) 優(yōu)秀新人獎

　　轉(zhuǎn)正員工(每年1月1日——12月31日內(nèi)轉(zhuǎn)正的員工)

　　1.主要指標(biāo)

　　①全年事假未超過12天;

　?、谌隉o違章違紀(jì)記錄;

　?、酃ぷ鳠o重大過失。

　　2. 積極學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，年度能很好融入公司環(huán)境并擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任，積極為公司或部門排憂解難，在本部門進(jìn)步最快。

　　3. 愛崗敬業(yè)、積極上進(jìn)、敬業(yè)務(wù)實、勇于承擔(dān)責(zé)任，拓展能力與執(zhí)行力強，為公司或部門的團(tuán)隊建設(shè)及業(yè)績提升做出了積極貢獻(xiàn)。

　　4. 表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)突出、進(jìn)步突出、具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　注：此獎項為各部門負(fù)責(zé)人提名。

　　3) 優(yōu)秀員工獎

　　年度出勤必須連續(xù)滿12個月的正式員工。

　　1.主要指標(biāo)

　　①全年事假未超過12天;

　?、谒鶎俨块T/車間/班組出勤多的人;

　?、廴隉o違章違紀(jì)記錄;

　?、苤瞥藤|(zhì)量合格率達(dá)98%以上;

　　⑤所屬班組全年計件工資高的人;

　?、薏少彯a(chǎn)品無重大過失;

　?、邿o安全事故記錄;

　?、鄨D紙設(shè)計差錯率低的人;

　?、峄乜盥矢叩娜?清欠員);

　?、鉄o質(zhì)量事故記錄。

　　2. 擔(dān)負(fù)著公司或部門重要的職能職責(zé)，根據(jù)年度、季度、月度工作目標(biāo)，全年累計在公司或本部門完成的工作任務(wù)量多、完成的難度大、完成的質(zhì)量好、業(yè)績突出。(必須有可量化的業(yè)績指標(biāo)作為支撐)

　　3. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚者。

　　注：此獎項為各部門負(fù)責(zé)人提名。

　　4) 優(yōu)秀團(tuán)隊獎

　　班組或部門符合下列條件，經(jīng)審查后授予優(yōu)秀班組或部門獎：

　　1. 在過去的一年中，團(tuán)隊表現(xiàn)出色，積極高效的完成公司賦予該班組或部門的工作任務(wù);

　　2. 各項臨時工作能盡職盡責(zé)的完成，團(tuán)隊工作中無重大出錯記錄;

　　3. 部門或班組內(nèi)人員流失率為零。

　　注：此獎項由上一級部門負(fù)責(zé)人提名。

　　5) 技術(shù)專利獎

　　本年度所有授權(quán)的專利，外觀設(shè)計、實用新型、發(fā)明專利等。

　　注：此獎項由總經(jīng)辦提報。

　　6) 貢獻(xiàn)獎

　　1.年度為公司解決特重大疑難問題的;

　　2.年度為公司大幅節(jié)約成本;

　　3.年度為公司挽回重大損失;

　　4.經(jīng)公司認(rèn)可的年度為公司做出的其它重大業(yè)績或貢獻(xiàn);

　　5.對公司效益提升、新業(yè)務(wù)拓展、管理能力整體提升等方面有顯著貢獻(xiàn)的;

　　6.對提高本公司的聲譽有功績的;

　　7.對可能造成公司物質(zhì)或名譽的損害能防患于未然的;

　　8.遇到突發(fā)事件(如災(zāi)害等)，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績的;

　　注：此獎項為總經(jīng)理提名。

　　六、評選流程

　　1) 各部門根據(jù)人力資源部發(fā)放的《員工評優(yōu)申報表》進(jìn)行申報;由部門負(fù)責(zé)人對上報人選進(jìn)行初步審核，并拿出審核意見報人力資源部;

　　2) 人力資源部審核完畢后，交人事行政總監(jiān)確認(rèn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。